最終選考終了後に採用内定を決定します。

■内定者研修

研修の目的は、同期の仲間との絆を深め、栃木トヨタの社員になる準備をすることです。研修は3～4回開催します。内容は、レクレーション大会や先輩社員との懇談会、自動車関連施設やイベント見学などです。

■内定者通

入社してから必要となる、トヨタ自動車全般の知識についてご案内します。メーカーとディーラーってどういう関係？ディーラーってなに？営業スタッフの仕事って？入社してから必要なスキルは？などです。入社までに、不安や疑問を徐々に解決していきます！

■新入社員導入教育

入社式後から20日間、本社にて新入社員全員で研修を行います。内容は、会社のルールやビジネスマナーの習得などです。この20日間で社会人としての心構えも学べますし、同期としての仲間意識が芽生えます。また、社会人基礎力を習得する合宿研修も実施します。

■新入社員専門教育

導入教育後から6月末までに、本社にて各職種に分かれて専門的な知識とスキルの習得を目的とした研修を行います。今現在知識の無い方もこの3ヶ月間で知識を身に付けることができますので、ご心配なく！！

■フォロー研修

現場に配属になった後も、継続して知識及びスキルの補完研修を行います。1年目は月1回のペースで実施。2年目以降は3～4ヶ月に1回のペースで実施いたします。そして3年後には一人前のスタッフになっていただくことが目標です。

■ステップアッププログラム

サービスエンジニアには、トヨタ独自のステップ教育や技術検定などを年次に合わせて実施します。様々な研修や講習を通じて、日々技術を高めています。